Mit vollem Einsatz

„Ich bin 2016 als Auszubildende bei Dr. Oetker gestartet und arbeite seit meiner bestandenen Ausbildung als Fachkraft für Lebensmitteltechnik in der Produktion in Wittlich. Ich schätze, dass mir Dr. Oetker vielfältige Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Mich motivieren vor allem das tolle Miteinander und die gegenseitige Wertschätzung.“

„Ich finde es toll, Teil einer Local-Transformation-Agent-Community bei Dr. Oetker zu sein. Wir alle haben an einer Ausbildung zum Agile Coach teilgenommen und tauschen uns regelmäßig untereinander über unsere Erfahrungen aus. Mit neuen Arbeitsmethoden möchte ich dazu beitragen, Veränderungen in unseren lokalen Teams zu fördern und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.“

„Die Einführung unseres Purpose-Statements in 2019 war ein Meilenstein für unser Unternehmen und ich bin stolz darauf, an diesem tollen Projekt mitgearbeitet zu haben. 'Creating a Taste of Home' bedeutet für uns u. a., auf Ressourcen zu achten und unsere Welt zu schützen. In Italien haben wir uns deshalb dem Bündnis gegen Lebensmittelverschwendung angeschlossen. Damit verpflichten wir uns auch, unseren Kollegen und Verbrauchern Tipps für weniger Lebensmittelverschwendung im Alltag zu geben.“

„Mein persönlicher Antrieb ist es, einen positiven Beitrag zu leisten. Und genau das kann ich bei Dr Oetker, wo ich gemeinsam mit meinen Kollegen die Chance habe, viel zu bewegen. In der Führung von Teams habe ich zum Beispiel die Möglichkeit, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen und meine Teammitglieder zu motivieren, ihr persönliches Potential auszuschöpfen und an neuen Aufgaben zu wachsen. In der Lebensmittelbranche verändert sich vieles. Bei Dr. Oetker kann ich mich jeden Tag mit all diesen Veränderungen auseinandersetzen.”

„Unser Unternehmensarchiv ist ein beeindruckendes Zeugnis der über 130-jährigen Geschichte von Dr. Oetker. Für mich als Historiker ist es besonders spannend, dieses Erbe für die Nachwelt zu sichern und zugänglich zu machen. Bei meiner Arbeit habe ich beinahe täglich Kontakt mit unseren Verbrauchern. Sie teilen persönliche Erinnerungen oder ihre Familiengeschichten mit mir, die häufig mit unserer Marke in Verbindung stehen.“

„In den vergangenen 23 Jahren habe ich in verschiedenen Abteilungen gearbeitet, zum Beispiel in der Qualitätskontrolle, der Forschung und Entwicklung und in der Produktion. Seit 2015 verantworte ich unsere Produktionsstrategie in Brasilien. Ich finde es super, Teil eines wachsenden regionalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, immer bessere Produkte anzubieten.“

„Die Geschäfte im Nahen und Mittleren Osten laufen häufig anders als in Europa. Dort kaufen die Verbraucher in kleinen Läden ein und können auch mal anschreiben, falls das Geld nicht reicht. Was diese Regionen gemeinsam haben, ist der „süße Zahn“ der Konsumenten: Kuchen und Desserts – also die Kernkompetenz von Dr. Oetker – spielen eine wichtige Rolle. Unsere Mitarbeiter vor Ort prüfen zusammen mit meinem Team hier in Deutschland permanent die Marktpotenziale für unsere Marken und Produkte in den einzelnen Ländern.“

„Als ich 2016 zu Dr. Oetker Mexiko kam, war D‘Gari erst seit Kurzem Teil von Dr. Oetker. Dank der Motivation des gesamten Teams haben wir in den vergangenen Jahren viel erreicht: Wir haben z. B. mehrere Qualitätszertifizierungen erhalten, unser Produkt-Portfolio nach dem Nährwertkennzeichnungsgesetz überarbeitet und verschiedene Innovationen sowie Kampagnen gestartet, um unsere Marken attraktiver zu machen. Um unserem Purpose gerecht zu werden, überprüfen wir unsere Kommunikation, die digitalen Touchpoints und das Produkt-Portfolio regelmäßig auf Relevanz für unsere Verbraucher.“

„Nachhaltigkeit ist in den Niederlanden ein wichtiges Thema und gewinnt für die Verbraucher zunehmend an Bedeutung. Die Niederländer sind bereit, mehr für Produkte mit höheren Nachhaltigkeitsstandards zu bezahlen, und diese Bereitschaft wird in Zukunft noch zunehmen. Ich gehöre einem Nachhaltigkeitsteam an, das sich mit der Verbesserung der Tierschutzstandards beschäftigt. Dr. Oetker Niederlande hat bereits vor einigen Jahren als erstes Land für die gesamte Menge an Hähnchenfleisch den „Beter Leven 1“-Standard eingeführt, das ist ein hoher Beschaffungsstandard verglichen mit dem durchschnittlichen europäischen Standard.“

„Wir haben in unserem Team Menschen mit verschiedenen Profilen und Erfahrungen – eine gute Mischung aus jungen Talenten, die sich bei Dr. Oetker beruflich entwickeln möchten und erfahrenen Fachleuten mit unterschiedlichen Hintergründen. Allesamt großartige Menschen, die in angenehmer Atmosphäre daran arbeiten, das Beste für das Unternehmen zu erreichen. Trotz der immer schwieriger werdenden Marktbedingungen blicken wir sehr positiv in die Zukunft, denn wir haben die richtigen Leute und ein hervorragendes Sortiment, das wir den Einzelhändlern und den Verbrauchern anbieten können.“