Du möchtest mehr erfahren?

In unserer internationalen Stellenbörse kannst du dich online auf offene Stellen bewerben. Dies ermöglicht uns eine schnelle und flexible Bearbeitung deiner Bewerbung.

Wenn es aktuell kein Stellenangebot gibt, das deiner Vorstellung oder deinen Qualifikationen entspricht, kannst du einen Suchauftrag speichern. Sobald eine für dich interessante Position frei wird, bekommst du eine E-Mail und kannst dich direkt bewerben. Selbstverständlich hast du jederzeit die Möglichkeit, dein Profil zu aktualisieren, zu sperren oder zu löschen.

Es ist zwar möglich, dein unvollständiges Profil einzusehen, allerdings nicht deine unfertige Bewerbung. Das heißt: Wenn du dich registrierst, ist dein Profil für unsere Kollegen von People and Culture (Personalabteilung) sichtbar. Solange deine Bewerbung den Status „im Entwurf“ hat, ist diese nicht sichtbar. Erst wenn du den Button „Bewerbung versenden“ anklickst, können wir sie einsehen. Der Status ändert sich dann automatisch auf „in Bearbeitung“.

Am wichtigsten ist, dass sie vollständig ist. Hierzu gehören: ein Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf sowie relevante Abschluss-, Praktikums- bzw. Arbeitszeugnisse.

Unser Online-Bewerbungssystem führt dich Schritt für Schritt durch den Prozess.

Bitte lade alle wichtigen Dokumente als PDF hoch. Deine Daten werden verschlüsselt übermittelt und sind vor dem Zugriff Dritter geschützt. Pro Anlage stehen dir maximal 10 MB zur Verfügung.

Deine Bewerbung bleibt entsprechend der geltenden Datenschutzbestimmungen zwölf Monate in unserer Datenbank gespeichert. Kurz vor Ablauf der Frist bekommst du eine Mitteilung, in der du gebeten wirst, deine Daten zu aktualisieren. Erfolgt keine Aktualisierung, werden deine Bewerbung sowie dein Kandidatenprofil automatisch gelöscht.

Das Kandidat*innenprofil kann bei Bedarf jederzeit aktualisiert werden. Beachte aber bitte, dass das Bewerber*innenprofil, mit dem du dich für eine konkrete Stelle bewirbst, nach der internen Weiterleitung an den Fachbereich keine Änderungen mehr berücksichtigt. Auch dann nicht, wenn du noch etwas in deinem Kandidat*innenprofil änderst.

Über die Funktion „Kennwort vergessen“ kannst du jederzeit ein neues Passwort generieren. Dies hat keine Auswirkungen auf deine bisher eingegebenen Daten, die selbstverständlich gespeichert bleiben. Das neue Passwort wird an die im Profil hinterlegte E-Mail-Adresse versendet (im Normalfall spätestens innerhalb einer Stunde).

Der erste Schritt im Bewerbungsprozess findet grundsätzlich virtuell über Microsoft Teams statt. Die technischen Details bekommst du vor deinem Bewerbungsgespräch von uns mitgeteilt. Ein mögliches zweites Gespräch findet dann in der Regel in Präsenz statt. Übrigens: Bei unseren dualen Studierenden und Trainees setzen wir auf Auswahltage.

Das ist in erster Linie vom Stellenprofil abhängig. Deine Kompetenzen, deine Persönlichkeit und dein Fachwissen geben dabei den Ausschlag.

Zuerst bewirbst du dich online auf eine Stelle, die dich interessiert und deinen Anforderungen entspricht. Wir prüfen deine Unterlagen und stimmen sie mit der jeweiligen Fachabteilung ab. In einem oder zwei Bewerbungsgesprächen lernst du dann die Ansprechpartner*innen aus dem Fachbereich sowie deine Ansprechperson bei People and Culture (Personalabteilung) besser kennen. Wenn wir uns gegenseitig beeindrucken, heißt es: willkommen bei Dr. Oetker!

Wir beantworten alle Bewerbungen schnellstmöglich und meistens innerhalb von zwei Wochen. Wenn du bis dahin noch keine Antwort von uns erhalten hast, tritt gerne mit uns in Kontakt.

Den aktuellen Status kannst du im Bewerbungsportal einsehen.

Ja, natürlich! Wenn du wissen möchtest, welche Stellen an unseren Standorten weltweit frei sind, schaue einfach im Jobportal vorbei. Hier werden alle freien Stellen von Dr. Oetker weltweit angezeigt.

Nein, eine Bewerbung reicht in diesem Fall nicht aus. Mit deinem Kandidat*innenprofil, das du dir in unserem Online-Bewerbungssystem anlegst, ist es jedoch relativ einfach, dich auf verschiedene Positionen weltweit zu bewerben.

Hier findest du eine Übersicht über die zuständigen Ansprechpersonen bei People and Culture (Personalabteilung) an unseren internationalen Standorten. Wende dich einfach an die Ansprechperson in dem Land, in dem du arbeiten möchtest.

In diesem Fall kannst du dich gerne an die zuständige Ansprechperson bei People and Culture (Personalabteilung) wenden.